Überraschende Statistik: Laut einer aktuellen Auswertung berichten rund 18 Prozent der Beschäftigten, dass sie intime Vorfälle am Arbeitsplatz erlebt haben oder damit konfrontiert wurden – oft unterm Radar der Meldesysteme. Damit ist klar: Das Thema betrifft mehr Menschen, als man vermutet. Gleichzeitig zeigen sich viele Mythen: Ist eine Kündigung tatsächlich automatisch die Folge? Und wie gehen Unternehmen rechtssicher vor?
In diesem Beitrag gleich vorweg: Sex auf der arbeit kündigung ist kein automatisch feststehendes Ergebnis, sondern hängt von Kontext, Einwilligung, Verhaltensregeln und rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Wir prüfen gängige Annahmen, klären, wann Handlungen straf- oder arbeitsrechtlich relevant werden, und geben eine praxisnahe Orientierung für Betroffene, Vorgesetzte und Personalverantwortliche.